近年来，海南省五指山市深入贯彻落实乡村振兴战略，聚焦驻村干部队伍建设，通过构建发展空间、报酬保障、关爱激励“三位一体”激励体系，有效激活驻村干部在乡村振兴中的引领作用，持续推动乡村全面振兴。

  拓宽发展空间，推动实干实绩。注重建立“选育管用”全链条机制，树立起鲜明的用人导向。注重在一线识别、考察干部，将驻村工作经历及表现作为使用干部的重要依据和参考。在乡村振兴等重要领域表现突出的干部，优先选拔任用到重要领导岗位或晋升职级。对表现优秀的乡镇事业编领导干部，调任到公务员岗位工作。在推荐评优评先、考核奖励时优先考虑乡村振兴等重点领域干部。自乡村振兴工作队选派以来，对320名乡村振兴一线实绩突出的干部予以职级晋升，提拔重用乡村振兴工作队员89名，调任事业编制人员27名，在“两优一先”、乡村振兴等先进个人评比中，向省委省政府推荐驻村干部24名，市县评优评先38名、考核评优261名。

  强化报酬保障，推动干事创业。突出构建驻村干部干事创业“双激励”机制，激励驻村干部乡村振兴一线担当奉献。建立驻村干部阶梯式生活补贴制度，根据各乡镇、行政村的地理位置、区位条件等情况，将驻村干部生活补贴标准划分为100元/日、130元/日、150元/日三档。建立村集体经济发展绩效与村干部报酬挂钩激励机制，采取村集体收益奖励与财政奖补相结合，设立村集体经济基础保持奖、收益增量奖和目标数额奖，对发展壮大村集体经济作出突出贡献的42名驻村干部予以奖励，有效激发驻村干部干事创业热情。2024年，全市村集体经济总收入达2992.58万元，较奖励机制建立前增长149.02%，6个村跻身“百万村”行列，3个村突破200万元。

  深化关爱激励，推动担当作为。常态化落实驻村干部关心关爱机制，增强驻村干部归属感。强化驻村干部日常管理，不定期开展走访慰问、谈心谈话，解决驻村实际问题。每年为驻村工作队安排5万元工作经费，落实交通补助、住房补贴，统一组织健康体检，购买不低于100万元保额的人身意外伤害险。健全党内关爱机制，设立党内关怀帮扶基金，对家庭及个人出现变故的驻村干部进行帮扶，通过制度约束与人文关怀双管齐下，推动驻村干部沉得下、待得住、干得好。（作者单位：海南省五指山市委组织部）

  近年来，海南省五指山市深入贯彻落实乡村振兴战略，聚焦驻村干部队伍建设，通过构建发展空间、报酬保障、关爱激励“三位一体”激励体系，有效激活驻村干部在乡村振兴中的引领作用，持续推动乡村全面振兴。

  拓宽发展空间，推动实干实绩。注重建立“选育管用”全链条机制，树立起鲜明的用人导向。注重在一线识别、考察干部，将驻村工作经历及表现作为使用干部的重要依据和参考。在乡村振兴等重要领域表现突出的干部，优先选拔任用到重要领导岗位或晋升职级。对表现优秀的乡镇事业编领导干部，调任到公务员岗位工作。在推荐评优评先、考核奖励时优先考虑乡村振兴等重点领域干部。自乡村振兴工作队选派以来，对320名乡村振兴一线实绩突出的干部予以职级晋升，提拔重用乡村振兴工作队员89名，调任事业编制人员27名，在“两优一先”、乡村振兴等先进个人评比中，向省委省政府推荐驻村干部24名，市县评优评先38名、考核评优261名。

  强化报酬保障，推动干事创业。突出构建驻村干部干事创业“双激励”机制，激励驻村干部乡村振兴一线担当奉献。建立驻村干部阶梯式生活补贴制度，根据各乡镇、行政村的地理位置、区位条件等情况，将驻村干部生活补贴标准划分为100元/日、130元/日、150元/日三档。建立村集体经济发展绩效与村干部报酬挂钩激励机制，采取村集体收益奖励与财政奖补相结合，设立村集体经济基础保持奖、收益增量奖和目标数额奖，对发展壮大村集体经济作出突出贡献的42名驻村干部予以奖励，有效激发驻村干部干事创业热情。2024年，全市村集体经济总收入达2992.58万元，较奖励机制建立前增长149.02%，6个村跻身“百万村”行列，3个村突破200万元。

  深化关爱激励，推动担当作为。常态化落实驻村干部关心关爱机制，增强驻村干部归属感。强化驻村干部日常管理，不定期开展走访慰问、谈心谈话，解决驻村实际问题。每年为驻村工作队安排5万元工作经费，落实交通补助、住房补贴，统一组织健康体检，购买不低于100万元保额的人身意外伤害险。健全党内关爱机制，设立党内关怀帮扶基金，对家庭及个人出现变故的驻村干部进行帮扶，通过制度约束与人文关怀双管齐下，推动驻村干部沉得下、待得住、干得好。（作者单位：海南省五指山市委组织部）