基层技能人才是人才队伍的重要组成,能否大力培养人才和充分发挥人才作用至关重要。培养基层技能人才,优化环境、因材施教、正向激励缺一不可,为基层技能人才“搭台铺路”,在怎么教、如何用、怎样激励等方面下好功夫,助推技能人才破圈出道、个个精彩。

  营造优良环境吸引人才聚集。环境好,则人才聚。推动新时代高质量发展进程,关键靠人才,而能不能吸引人才、积聚人才,人才环境起着至关重要的作用。要营造积极向上、务实进取的干事氛围,充分激发基层技能人才干事激情,发挥好基层技能人才的聪明才智、干事活力;其次,要努力营造良好的服务环境,适当开设专项服务基层技能人才的“窗口”,便于基层技能人才办理各类手续,让基层技能人才感受到党的重视和尊重,真正实现“栽下梧桐树,引得凤凰来”。

  落实政策措施鼓励人才成长。技能人才成长,合理使用是前提。推进基层技能人才成长成才不能单纯依靠人才自身“野蛮生长”,还需要多方力量用心培育。要引导用人单位充分发挥基层技能人才在生产一线的重要作用,真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道,评价结果要和使用、待遇挂起钩来。同时,要搭建“接地气”的培育平台,发挥技工院校、职业院校基础作用,建立完善用人单位职工培训制度,聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训,真正让基层技能人才从“工”到“匠”。

  强化正面宣传扩大社会影响。人才成长,离不开正向激励。要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用,结合世界技能大赛、全国技能大赛等重大赛事活动,引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,树立技能就是财富、技工也是人才的鲜明导向,让基层技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。要统筹考虑对基层技能人才典型的宣传,加大宣传力度,讲好技能故事,树立职业英雄,让青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。