一直以来，中铁八局七公司党委高度重视选先树典工作，围绕布好局、搭好台、赋好能、服好务等方面开展了大量工作，涌现出了一批以奋斗为本、奉献为荣的劳模、先进，大力营造了干事创业的良好氛围，为推动企业改革发展不断凝心聚力。

  布好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目选先树典。作为建企近60年的企业，中铁八局七公司党委结合重大项目推进，大力开展选先树典，引领员工立足岗位、建功立业。一方面，本着“以德为先、注重实绩，优中选优、公平公开”的原则，让优秀人才参与重大项目，充分发挥劳模先进的示范引领作用，调动参建员工磅礴力量推动工程建设的同时，带领员工在重大项目中不断磨砺成长；另一方面，将重大荣誉向重难点工程一线人员倾斜，将重大项目作为培育劳模先进人才的摇篮，创造条件让劳模先进不断涌现。二是结合劳动竞赛选先树典。中铁八局七公司党委积极组织参与各级专项劳动竞赛，推进企地共赛、区域联赛，并围绕企业改革发展重点和年度经营生产任务，深入开展“五保一树”等综合性劳动竞赛，参建员工们在竞赛中攻坚克难、奋勇争先，葛彪、刘梦、杜兵兵、成自5标项目部、制品项目部等个人、集体凭借着在劳动竞赛中的优异表现，荣获包括市级五一劳动奖章、工人先锋号等在内的荣誉。三是结合梯队建设选先树典。七公司所涌现出的劳模先进中，形成了梯次分明、结构合理的劳模先进模范队伍，如裴安斌、陈韵同、钟安珍等扎根项目的能工巧匠，王江、王伟、刘梦等用责任和担当推动项目进程的一线员工，朱江、葛彪等用效率和效益实现企业高质量发展的行家里手，让干部员工学有榜样、做有标杆、干有目标、赶有方向。

  搭好台，让劳模先进叫得响。劳模先进不仅要出得来、立得住，还要叫得响，要让劳模先进的感人事迹深入人心、打动人心，切实发挥激发员工对标先进、岗位建功的感召力量。50多年来，中铁八局七公司在为祖国基础设施建设做出积极贡献的同时，秉承“开路先锋”精神，“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，也构筑起了始于成昆铁路，兴于改革开放，盛于高铁建设的“成桥精神”“三线精神”“走出去精神”“吃苦耐劳精神”“深圳精神”“实干精神”等永不磨灭的精神谱系，提炼形成了“成桥1966主题文化”品牌，培育打造了以“求实、创新、和谐”为主要内容的职工文化。近年来，中铁八局七公司党委依托企业文化阵地，大力弘扬文化精神，充分利用多种载体立体宣传劳模先进事迹。让劳模先进在身边，组织开展劳模故事演讲比赛、劳模事迹报告会、劳模先进座谈会。请劳模先进到线上，开辟“小工举”微信公众号专栏《中国梦·劳动美——我身边的劳模》《致敬榜样》等专栏，充分利用新媒体传播渠道，创新传播形式，拉近时间空间距离，让劳模精神广泛流传。以劳模先进为原型，组织拍摄职工微电影3部，开展女职工创新交流访谈，将镜头和焦点对准劳模先进，以“厂花绽芳华”等活动为契机，让劳模先进站上舞台，充分展示以劳模先进为引领的奋斗者新形象。

  赋好能，让劳模先进推得开。劳模精神要永续发扬，关键还要做好选先树典“后半篇文章”。除了给荣誉、给政策、给舞台，还要给团队、给成长、给关爱，让劳模始终保持先进。近年来，中铁八局七公司党委充分发挥劳模工匠示范引领作用，先后创建劳模和工匠人才创新工作室2个，荣获省总工会命名1个、集团公司命名1个。以此为基础，陈韵同测量创新工作室正在策划集团公司测量系统内测量创新工作室联盟，以劳模创新工作室和创新联盟为载体，打造新时代劳模先进素质提升和劳模精神传承宣讲的前沿阵地。此外，积极推荐和组织劳模先进代表参加劳模研修活动、四川省创新工作室领衔人培训、产业工人队伍建设改革培训等培训学习，让劳模先进除了掌握特技专长外，还要加强思想建设、强化政策感知和提高大局认识。同时，不断拓展申报渠道，以劳模创新工作室为主体，组织参与各级职工创新成果评选，《基于Excel VBA编程技术开发卫星地图KML文件生成程序》《管片自动蒸养系统改造》2项成果在股份公司获奖。

  服好务，让劳模先进看得见。除了对劳模先进致以崇高礼赞，中铁八局七公司党委还从政治上、工作上、学习上、生活上全方位给予关心关爱，不断增强劳模先进的获得感幸福感和归属感。持续深化劳模先进关爱工作体系，建立劳模先进联系制度，密切与劳模先进日常沟通联系，经常了解和掌握劳模先进的思想、学习、工作、生活、身体和家庭情况。召开劳模先进座谈会，听取劳模先进意见和建议，及时为劳模先进提供服务。落实劳模先进奖励和各项待遇，加大对困难劳模先进的帮扶救助力度，依法维护劳模先进合法权益，改善劳模先进生活条件。落实劳模先进体检制度，分年龄、性别为劳模提供“订制化套餐”健康体检服务，落实劳模先进疗休养制度，定期组织劳模先进参加健康疗休养活动。积极推动提高劳模先进人物的工作地位，促进在各级党代会、职代会、工代会以及基层党的委员会、工会委员会中增加劳模先进人物的比例，为劳模先进人物参政议政创造条件，让实干者得实惠，让有为者更有位。（黄天伟）