当前，新一轮科技革命和产业变革深入演进，科技创新成为高质量发展的核心支撑实践，人才资源成为竞争发展的关键变量。5月13日，“人才助力国有企业科技创新提质增效对话活动”在济南举行。活动聚焦人才赋能、协同创新和“人工智能+”等方向，集中展现山东省属国资国企以人才引领创新、以创新驱动发展的探索实践。

  近年来，山东省属国资国企坚持把科技创新摆在更加突出的位置，持续强化企业创新主体地位，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，科技创新整体效能持续提升。

  数据显示，2025年上半年，省属企业研发经费投入总量达到203.6亿元，居全国省级监管企业第1位（除北京、上海直辖市外）；拥有国家级研发平台78个、省部级研发平台609个；牵头或参与省部级以上重大科技项目487项，其中国家级重大科技项目178项。

  围绕提升科技创新能力，山东省属国资国企持续完善组织推进体系。省属国资国企科技创新工作领导小组、企业科技创新工作领导机制相继建立，科技创新考核权重持续提高，“一企一策”分类考核体系不断完善，推动科技创新从“任务部署”向“系统推进”转变、从“局部突破”向“整体提升”深化。

  近年来，山东省属国资国企牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持以事业聚人才、以平台育人才、以机制激活人才，持续完善人才引育留用体系，推动人才优势加快转化为创新优势、产业优势和发展优势。

  “十四五”期间，省属企业自主培养、柔性引进高层次人才1479人，高层次人才总量实现翻番；国家级引才计划入选人数连续四年实现增长，位居全国省级国资监管机构第一梯队；引进45周岁以下博士1270人，人才梯次结构持续优化。

  与此同时，围绕激发人才创新活力，省属国资国企持续深化人才发展体制机制改革。探索首席科学家制度，推进“一人一议”协议薪酬，完善职务科技成果赋权、股权激励、项目分红等制度安排，推动创新资源向科研一线集聚、创新政策向科技人才倾斜、创新活力向产业发展释放。

  山钢集团围绕高端镍系钢持续开展技术攻关，突破超低有害元素控制、超纯净钢冶炼等关键技术，实现5—50毫米全规格镍系钢稳定量产，产品成功应用于全球最大27万立方米LNG储罐；山东重工集团持续完善“揭榜挂帅”“立军令状”等机制，推动高端装备领域关键技术攻关不断取得新突破；山东能源联合华为研发全球首个矿山大模型，应用场景超过150个，服务70余家央国企；浪潮集团海岳大模型已在党政、医疗、教育等多个领域实现应用落地。

  从高端装备到先进材料，从工业互联网到人工智能，从传统产业转型升级到战略性新兴产业加快培育，科技创新正在成为省属国资国企高质量发展的鲜明底色。

  近年来，山东省属国资国企持续强化协同创新体系建设，加快推动创新资源开放共享、创新力量协同联动、创新成果加速转化。

  目前，5户省属企业加入5个央企创新联合体，10个重点行业领域省属企业创新联合体加快建设，联动100余家高校院所和产业链企业开展协同研发；“8个国资科创基地+N个产业园区”联动体系持续完善，科技成果转化链条进一步畅通。

  作为省级科技成果转化平台，山东科创集团围绕“四链融合”持续完善科技服务体系，建成7个特色园区，服务1.8万家专精特新企业，推动355项成果作价入股，孵化46家战略性新兴企业，促成600余个科技项目融资36.2亿元。

  从“企业出题”到“联合攻关”，从“成果转化”到“产业落地”，从“人才引育”到“生态构建”，山东省属国资国企科技创新工作的系统性、协同性、整体性持续增强。

  从更深层次看，科技创新的背后，是发展方式之变；人才集聚的背后，是产业格局之变；创新生态的背后，是发展动能之变。原文出处：人才资源是关键变量：山东省属国资国企的创新逻辑，感谢原作者，侵权必删！