【“给未来的自己培养医生”】率先“吃螃蟹”3年后，北京大学人民医院当初的那个决定还在持续产生影响。

今年夏天，25岁的医学生邱梦媛硕士毕业。这个来自农村家庭的姑娘，经济条件并不宽裕。对于未来，她得精打细算。直接工作当然是一条路，另一条路是继续深造。

邱梦媛选择了后者，这并不需要艰难的抉择——因为在北京大学人民医院攻读博士学位的同时，她参加专科医师规范化培训，收入水平和马上就业差不多。

如果一切顺利，3年后，她将成为一名神经内科临床医生，还将戴上一顶博士帽。

帮助邱梦媛“圆梦”的是北京大学人民医院的一项政策：从2022年8月起，全面实施临床轮转学生/学员同岗同酬制度——这是全国首次。

它意味着，在医院里，一样穿着“白大褂”，一样查房、写病历、给患者办出院手续的研究生，能和本部门同年资住院医师拿到一样的奖金。

“再苦不能苦学生！学生和住院医师都是‘人民人’，都是‘自己人’。我们一定要想方设法地改善他们的薪酬待遇，实现同岗同酬！”政策施行前夕的座谈会上，全国政协常委、中国工程院院士、北京大学人民医院院长、胸外科专家王俊郑重地说。

此后的3年里，改变发生了。