近年来，岱岳区立足于本地实际，围绕提高产业工人思想素质、拓宽职业发展空间、强化权益保障等方面，制定了一系列具有针对性和前瞻性的政策措施。通过这些措施的实施，旨在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为区域经济的持续健康发展提供强有力的人才支撑。

谱写“思想领航”主题曲，奏响“凝心铸魂”之音。一是探索党工共建新模式。探索施行国企党建“红色、绿色、蓝色、橙色”四色管理模式，力促企业“引领力、竞争力、攻坚力、创新力”四力提升。建立两新组织动态摸排机制，切实掌握全区两新组织党建工作底数，不断扩大党的组织覆盖。发挥新业态新就业群体行业党委作用，完成新就业形态建会企业26家，新增农民工入会1.1万余人，建设户外劳动者驿站39处，产业链建会企业达到78家。二是突出思想引领主基调。成立由25名先模人物组成的“思政师”队伍和劳模工匠、最美职工宣讲团，以学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神、“中国梦·劳动美”和“泰山心语·匠心育人”等宣传教育为主线，深入企业、车间、班组等基层一线，多种形式开展宣传宣讲活动，引导广大职工弘扬正能量。近年以来，共开展相关宣讲活动达500余场，受众群体达6.6万余人次。三是弘扬劳模工匠正能量。积极开展“巾帼劳模工匠大宣讲”活动8次，开展“劳模工匠、我的榜样”主题宣传活动，开展“最美劳动者”“岱岳榜样”等选树宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。强化榜样宣传，通过网络，岱岳融媒，报刊等各种方式，宣传各类典型人物，引领职工立足岗位、创新创业。
谱写“育才树匠”进行曲，奏响“建功立业”之音。一是深入实施“人才强区”战略。持续开展“人才招聘高校行”等系列活动，先后赴省市外10余所高校开展“书记区长高校行”专项引才活动。举办“才聚岱岳•职引未来”大型现场人才招聘会9场，共有800家企业提供8000余个优质岗位。引导企业校企联合、委托培养等方式培育人才，指导企业分类进行岗位技能培训和金蓝领培训工作，全区共有自主评价单位37家，齐鲁首席技师5名，青年人才引进4500余人，其中博士17人，海归人才26人。二是广泛开展劳动技能竞赛。积极开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，全力打造“登高望远 奋力争先”创新创优竞赛品牌，促进产业工人技术技能水平和创新能力得到显著提升。开展“五小”创新创效竞赛，获奖成果带动全区企业实现净利润1.2亿元，节约资金5000余万元；定期举办“安康杯”技能竞赛，涉及全区医疗卫生行业、化工行业、机械电力行业等领域，竞选出100余项优秀先进集体和个人奖项；连续举办十六届职业技能大赛，参赛职工达1.1万余人次，涌现出市区首席技师80余人。三是创新劳模工匠培树形式。首创产业链上建“工匠学堂”模式，充分发挥工匠学堂的培训培养能力，引导广大职工在关键领域、核心技术上大胆突破创新，全区五处工匠学堂开展培训83次，受众1万余人次。创建“劳模和工匠创新工作室”13个，取得各项专利127项，创新成果135项，创新成果转化创造经济效益4000余万元。近5年来，推选培树市级以上劳模工匠39名，其中全国劳模1人、省劳模6人、市劳模19人、齐鲁工匠5名、泰山工匠8名。
谱写“惠工助企”交响曲，奏响“和谐劳动”之音。一是维护职工合法权益。在泰安市率先成立了工会法律援助服务站10个，通过签约律师事务所、专兼职律师、组建律师顾问团等方式，组成专业法律援助队伍。为包括农民工等职工提供法律援助案件共计240件，挽回经济损失200余万元。为产业工人进行普法宣传和法律咨询服务200余场，惠及职工3万余人。多部门联合开展专项检查，为1600名农民工讨薪2000余万元。岱岳区职工服务中心荣获全国“最美工会户外劳动者服务站点”。二是构建和谐劳动关系。以“协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引”为牵引，讨论出“五段十六步”的做法，按照筹备阶段、协商阶段、确认阶段、履行阶段、总结阶段的程序指引进行协商。岱岳区共签订1+3集体合同139份，其中企业单独签订135份，行业区域性集体合同4份，覆盖企业349家，新业态企业签订合同8份，总共覆盖职工3.3万余人。三是强化困难帮扶工作。以领导干部带头进、一般干部积极进、服务中心重点进的上门服务，多形式开展困难职工帮扶宣传，先后开展“送培训、送岗位、送健康、送温暖、送安全”等帮扶活动。近年以来，对有培训需求的200名农民工进行了电气焊、家政养老等专业培训及并开展专场招聘会；对294名困难农民工职工，进行走访慰问，发放资金28万元；对15户特别困难职工家庭，录入全国救助系统；为895名工友创业园的农民工办理了意外伤害保险。
（大众新闻记者 刘涛 通讯员 李文献）