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自贡市自流井区成功调处劳动争议案件 彰显劳动争议多元化解机制成效

2024-06-11 22:37:13         1   0
近日,自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院成功调处了一起劳动争议案件,涉及吕某等7人与某信息技术公司关于支付赔偿金的纠纷。该案件的圆满解决,体现了自流井区劳动争议“调解为主、柔性化解”的原则,有效维护了劳动者的合法权益。
案件中,吕某等人与信息技术公司劳动合同到期后未续签,但继续提供劳动。公司发出终止劳动合同通知后,未支付任何费用,引发争议。吕某等人提出劳动仲裁申请,要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等。在仲裁员的组织下,双方庭前调解成功,信息技术公司同意支付吕某等7人赔偿金共计12万元。
自流井区坚持劳动争议多方联动机制,形成了人社部门主导,总工会、工商联等部门共同参与的劳动争议联处体系。本案中,多方联动、同向发力,高质高效地柔性化解了争议,维护了劳动关系的稳定。
在援助施策方面,仲裁院发挥“人社+工会”联动优势,与区总工会对接,为劳动者提供免费法律援助,帮助他们理性维权,减轻了经济负担。
协同联动聚合力,通过组织总工会、工商联工作人员参与培训,成为兼职仲裁员,共同审理劳动人事争议案件,提升了仲裁调解办案的公信力。
仲裁院在双方有调解意愿的情况下,采用“背对背”“面对面”调解方法,通过耐心沟通,找准冲突点,引导双方表达诉求、交换意见,成功促成和解。
自流井区还聚焦前端治理,推进企业劳动争议调解组织建设,开展调解员培训,发挥调解组织前端性作用,将劳动争议化解在萌芽状态。同时,常态化开展志愿联系服务企业活动,指导企业完善规章制度,提升企业预防纠纷、化解矛盾的能力。
此次劳动争议案件的成功调处,是自流井区劳动争议纠纷多元化解机制建设成效的具体体现,为构建和谐劳动关系提供了有力保障。(刘秋利)