技能人才是推进乡村振兴的基础工程、重要保障。近年来，我市坚持“强技能、稳就业、引人才、强根基”工作思路，不断夯实职业技能培训质效，持续优化人才服务保障措施，大力培育本土技能人才，源源不断为乡村振兴提供人才保障。

突出产教融合，持续加强平台建设。围绕我市区域经济发展、产业布局、产业体系建设和新兴产业发展需要，构建以公共实训基地、民办培训学校和企业为基础，职业院校为重点，高技能人才培训基地、技能大师工作室为“高精尖”的三级技能人才培养平台，不断促进培育机构扩容提质，提高培训和评价供给能力，推动技能人才队伍快速发展。2021年以来，全市累计建设高技能人才培训基地8个、技能大师工作室17家，新增“陕西省首席技师”4人。

聚焦供需匹配，大力开展技能培训。围绕全市“16+8+3”现代产业体系，大规模开展订单、订岗式培训，鼓励支持各类院校、社会培训机构等作为市场主体参与培训，根据企业用工需求、劳动力培训意愿，制定就业创业培训计划，对具备一定文化素质、就业愿望强烈的劳动者，组织开展制造业，纺织业、建筑业、服务业等相应工种就业技能培训，进一步增强劳动者适应产业发展和岗位需求的能力素质，不断夯实就业稳定性，全面助力乡村振兴。2021年以来，我市累计有9.8万人次接受了农村劳动力职业技能培训，其中脱贫劳动力3.3万人次。

优化政策措施，强化人才服务保障。针对基层医疗卫生专业人才紧缺的实际，按照省上统一部署，组织实施县及县以下医学定向招聘，计划征集向北部五县市倾斜，对艰苦边远地区乡镇卫生院进一步放宽学历条件。高质量推进“三支一扶”人员招募相关工作，不断优化事业单位人才队伍结构，为加快农业农村现代化提供有力人才支撑。2021年以来，全市共签约本科医学类毕业生645人，“三支一扶”累计招募118人。制定印发《咸阳市乡村中小学教师中级职称考核认定办法（试行）》，从适用范围、资格条件、考核认定程序等方面进一步优化服务支持政策，切实发挥乡村中小学职称考核认定保障性、激励性作用、全面助力乡村人才队伍发展。